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2020年1月北京全员管理/消灭设备管理故障从倒查做起专题培训班
   信息发布:中科智谷   发布时间:2019/11/30

课程背景

企业老板在困惑:设备的自动化程度越来越高,故障的影响越来越大,面对不断加剧的企业竞争,设备到底该怎么管?

设备经理在感叹:装备不断的升级,人员却没有升级,现有的维修力量如何应对越来越高的保障要求?

设备主管也抱怨:连轴转,不休息,加班加点换不来领导的满意,到底该怎么干?

夏冰老师以设备领域打拼三十多年的实战经验,梳理总结出一套实战性很强的技法,独特的视角,特别的维度,带您重新审视早已习惯了的工作误区和盲区,帮你寻求最佳解决方案!

独特的视角,特别的维度,短小精悍的实战技法,聚焦热点、直击盲点,带领大家从事后抢修走向预防维修!

为让各企业解决目前设备管理的难题和现状,加快复合型、高技能人才的培养工作,北京中科智谷机电技术研究院“全员管理从设备管理故障倒查做起”专题培训班。

 

时间地点:20200104-05日(3日报到)   北京

适合对象

企业生产部、设备管理部副总/厂长/总工程师/部长/部门经理/主管/车间主任/工程师/

现场班组长及相关中高层管理人员以及TPM推进小组成员等(组团参加效果最佳)

 

主讲内容(主讲老师将根据现场情况对授课内容作出相应调整)

本课程独家从设备故障倒查入手,层层剖析全员管理如何落地,课程结合企业实际,以案例形式从技术到管理全方位阐述设备管理精华。

导入篇   工业4.0,挑战及应对

随着工业4.0的进程,设备信息化、自动化程度明显提高,呈现出故障原因难以判断以及故障影响急剧加大的特点。由于对这些装备的陌生,采购、引入等带来的风险也进一步加剧……

基于以上,事后维修的模式显然已经无法适应,必须迅速摆脱这种模式,从事后走向事前——故障预防!

第一篇 故障预防从倒查开始

预防检修大家一直在做,可一次次突发的故障还是把我们牢牢钉在了被告席上,故障预防走进了怎样的误区?

1.故障预防戴明环

2.故障预测的信息来源

3.遵守规范与沉淀经验

4.基于经验与基于状态

5.重复故障的背后

6.由点到面的思考

7.故障倒查,把毒草变肥料 

8.前期防范,把故障扼杀在萌芽之中

a) 工业4.0进程中的项目建设风险

b) 风险项目的避险要点

c) 成熟项目的改善重点

案例:不该更换的轴承

      单机档案及备件BOM

讨论: 为什么计划检修模型失效?

第二篇   故障预案从假想起步

努力预防的同时,还要时刻做好准备,当故障发生时我们能以最快的速度、最小的代价恢复生产,这就是预案,尤其在我们还没有能力预防所有故障的现在。

一、合理储备设备备件

1.国产化扼制非标

2.标准化压缩种类

3.先止血,后疗伤

4.倒查,有限资源最大化

案例:备件被垄断,只能买他的!

讨论:按寿命预测储备备件为什么不准?
为什么备件库存很高,真正流动的却非常有限?

二、积极应对资源不足

1. 规模扩大,恶性停机防范

2. 资源整合,防止孤岛产生

3. 工业4.0,盘活有限资源

4、借力,供应商为我做作业

案例:“板链螺丝紧固”简单而量大,我是如何应对的

讨论: 预案,如何检验?

第三篇   TPM全员维护扎实落地

多少次的维修,我们发现了日常保养的匮乏;多少次的抢修,我们表现了对违章者的愤怒;多少次的“视而不见”让设备处于危险的边缘!

随着自动化程度的增加,设备故障的表象越来越不明显,有限的维修力量很难注意到每个细节,需要动员全体操作人员每人多看一眼,TPM的全员参与已经迫在眉睫!

1.向交警学管理

2. 意识唤醒靠案例

3. 推动落地绑利益

4. 简单,让点检落地

5. 过程纠偏,最好的培训

6.自动纠错,让你想错都错不了

案例:我的第一次违章

讨论:我操作,你维护?

第四篇 维修高手在实战中培育

设备的信息化、自动化不断升级,设备的复杂程度不断升级,故障的处理速度也不断升级,可维修还是那帮人,人员少,高手更少。如果没有“高手”,如果技能不能跟着不断地升级,保障能力将无法支撑。如何培养高手?如何提升技能?——故障倒查,最实战的教材!
1、强制思考

2、营造氛围

3、激发兴趣

4、纠正习惯

5、故障假想

案例:维修工技能分级

第四篇 维修高手在实战中培育

案例:学历不高,如何成了专家

讨论:彻夜抢修,我们走了哪些弯路?

第五篇 维修团队在激励中凝聚

干维修不仅要会干,还得想干才行,而且随着设备复杂程度的提高,维修的协同与配合也显得越来越重要,如何调动和激发大家的激情,凝聚起这个团队,已经成了设备保障能力的一个重要组成部分。

第五篇 维修团队在激励中凝聚

1.故障倒查,瞄准管理瓶颈

2.绑定利益,让压力向下传递

3.面向结果,让管理变得简单

4.树立威信,用真情凝聚大家

5.以身作则,以激情感染团队

 

案例:午夜铃声

我怎样凝聚了“这盘散沙”

讨论:为什么设备坏了他总有理由?

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